AssessFirst développe une plateforme d'évaluation prédictive par IA mesurant personnalité, motivation et potentiel d'apprentissage pour prédire la réussite des candidats, utilisée par plus de 3 500 entreprises dans 40 pays.
AssessFirst conçoit une plateforme d'évaluation prédictive fondée sur l'intelligence artificielle et la psychométrie. L'outil mesure la personnalité, la motivation et le potentiel d'apprentissage des candidats afin de prédire leur réussite et leur adéquation avec un poste donné. L'objectif est de remplacer les décisions d'embauche fondées sur l'intuition par des choix reposant sur des données.
Les domaines techniques de l'entreprise couvrent l'intelligence artificielle, l'analytique prédictive, la psychométrie, l'évaluation de la personnalité et des talents, ainsi que les technologies du recrutement. La plateforme est utilisée par plus de 3 500 entreprises réparties dans 40 pays. Elle s'inscrit dans les secteurs du recrutement, des ressources humaines et de l'acquisition de talents.
Fondée en 2002, AssessFirst a été créée pour résoudre une situation jugée perdant-perdant entre les entreprises et les candidats talentueux. Sa mission consiste à substituer des prédictions validées scientifiquement aux approximations dans les processus d'embauche, avec un accent particulier sur la diversité, l'inclusion et l'équité des décisions de recrutement. L'approche vise également la conscience de soi des candidats et la valorisation de leurs forces, et pas seulement les besoins de l'employeur.
